Wat vele (langdurig) zieken niet weten is dat zij, ook de invaliden erkend door het RIZIV, tijdelijk aan de slag kunnen gaan in een andere functie en bij een andere werkgever dan waar ze contractueel aan verbonden zijn; bij velen leeft nog de overtuiging dat iedere vorm van werken het ziektestatuut in gevaar brengt.
De toelating om elders aan de slag te gaan, ja, zelfs als zelfstandige in bijberoep, biedt tal van voordelen voor de patiënt en opent nieuwe perspectieven voor re-integratie.
Voordelen voor de patiënt
- Geleidelijke ‘stap-voor-stap’ terugkeer naar werk
- Behoud of opnieuw opbouwen van sociale contacten
- Verbetering van mentaal welzijn (groei van zelfvertrouwen en eigenwaarde)
- Mogelijkheid tot het opdoen van nieuwe vaardigheden
- (Meestal) verkleining van de kloof naar volledige werkhervatting
Deze aanpak verkleint de drempel om opnieuw volledig aan de slag te gaan, hetzij bij de tijdelijke werkgever, een andere werkgever, of zelfs bij de oorspronkelijke werkgever. Het biedt patiënten de kans om hun arbeidspotentieel te herontdekken en te ontwikkelen in een nieuwe omgeving.
Moet het gezegd dat ook de samenleving hier wel bij vaart?
Positieve impact op gezondheid
Werken heeft vaak een positieve invloed op de gezondheid, mits de hervatting op het juiste moment plaatsvindt. Het bepalen van dit optimale moment is een delicate kwestie die zorgvuldige overweging vereist van alle betrokken partijen, waaronder de patiënt, de behandelende arts, de bedrijfsarts, de adviserend arts van het ziekenfonds (de terug-naar-werk-coördinator?).
Verplichtingen en consequenties
Tegenover de mutualiteit:
- Toestemming vragen aan de adviserend arts van het ziekenfonds
- Maandelijks een inkomensverklaring indienen
Tegenover de huidige werkgever:
- Informeren over de tijdelijke tewerkstelling bij een andere werkgever (wenselijk, niet noodzakelijk)
- De arbeidsovereenkomst blijft geschorst
Andere consequenties:
- Mogelijke impact op ziekte-uitkeringen, afhankelijk van het verdiende loon
- Cumulatie van loon en uitkeringen tot een bepaald grensbedrag
- Behoud van rechten bij de oorspronkelijke werkgever
Als huisarts speelt u hierbij een erg belangrijke rol. U kunt patiënten informeren over deze mogelijkheid en hen begeleiden bij het maken van de juiste keuze. Het is belangrijk om de gezondheidstoestand van de patiënt zorgvuldig te evalueren en te overwegen of een gedeeltelijke werkhervatting bijdraagt aan het herstel, zeker niet schaadt.
Door patiënten te wijzen op deze optie en hen te ondersteunen in hun re-integratietraject, kunt u een significante bijdrage leveren aan hun herstel en welzijn. Deze regeling biedt een kans om de terugkeer naar werk geleidelijk en op maat van de patiënt te laten verlopen, wat de kans op een succesvolle en duurzame re-integratie aanzienlijk vergroot.
AWELL als partner van de huisarts
Bij dit proces wil AWELL graag als partner van de huisarts optreden. Onze sterkte ligt in het samen met de patiënt zoeken naar geschikte taken, functies en werkomgevingen. Dit doen we op basis van een grondige analyse van hun persoonlijkheid-, motivatie- en competentieprofiel.
We ondersteunen huisartsen door:
- Praktische adviezen te geven over re-integratiemogelijkheden.
- Werkgevers te benaderen om haalbare oplossingen te bespreken.
- Rapporten op te stellen over mogelijkheden en beperkingen van patiënten, indien gewenst.
Door deze samenwerking kunnen we gezamenlijk zorgen voor een succesvolle en duurzame terugkeer naar werk, waarbij zowel het welzijn van de patiënt als hun professionele toekomst centraal staan.
Met vriendelijke groet,
Paul Dondeyne, 20.03.2025
(met dank voor de medewerking van en nazicht door Adviserend arts, Medische directie, CM)
