Essentiële aandachtspunten voor u als huisarts
De hervorming van het Re‑integratietraject 3.0 sinds januari ’26 brengt voor u als huisarts nieuwe kansen én nieuwe verwachtingen met zich mee. Steeds vaker zult u de eerste aanspreekpersoon zijn voor patiënten die zoeken naar duidelijkheid over hun werkbaarheid, preventieve opties en hun toekomst op de werkvloer. Dit artikel biedt u in één oogopslag wat u moet weten om uw patiënten met kennis van zaken te begeleiden.
RIT 3.0 zet sterk in op preventie: werknemers kunnen nu al vóór zij arbeidsongeschikt zijn aan hun werkgever vragen om hun werkpost te evalueren of aan te passen. U speelt hierbij een centrale rol, omdat u vaak als eerste tekenen van fysieke of mentale overbelasting opmerkt. Door patiënten te informeren over deze preventieve mogelijkheden helpt u langdurige uitval voorkomen en onnodige onrust te beperken. U kan uw patiënten zelf aansporen met hun werkgever, of meteen met de arbeidsarts in gesprek te gaan en te vragen of zij hun werk kunnen laten aanpassen om het werk minder fysiek of mentaal belastend te maken.
Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid moeten werkgevers een gestructureerde contactprocedure volgen. Omdat patiënten dit soms als controle ervaren, kan u verduidelijken dat dit een wettelijk voorziene vorm van ondersteuning is. U kunt aangeven dat het zinvol is om op deze contacten te reageren, zonder medische details te delen.
Daarnaast zijn pre‑re‑integratiebezoeken laagdrempeliger geworden: ook werkgevers kunnen nu zo’n gesprek tussen werknemer en arbeidsarts aanvragen, al blijft deelname volledig vrijwillig. U kunt uw patiënt geruststellen dat weigeren geen gevolgen heeft voor hun uitkering en dat zo’n gesprek vooral bedoeld is om mogelijke hindernissen vroeg te identificeren.
Een belangrijke vernieuwing is de aandacht voor arbeidspotentieel in plaats van restcapaciteit. Na acht weken arbeidsongeschiktheid moeten werkgevers inschatten wat een werknemer nog wél kan. U ondersteunt patiënten door samen te bekijken wat medisch verantwoord en haalbaar is. U kunt daarbij toelichten dat re‑integratie informeel vanaf dag één kan starten, maar formeel meestal pas vanaf week acht.
De samenwerking tussen huisarts, arbeidsarts en adviserend arts verloopt voortaan online via het TRIO‑platform https://www.trio.fgov.be.
Dit werkt tijdbesparend met veilige efficiënte communicatie.
U kunt patiënten geruststellen dat gegevens enkel met hun toestemming gedeeld worden — een vraag die in deze fase zeer vaak gesteld wordt.
Wanneer terugkeer naar de eigen job niet mogelijk blijkt, volgt doorverwijzing naar VDAB, Forem of Actiris voor begeleiding naar passend werk of omscholing. U speelt dan een belangrijke rol in het ondersteunen van patiënten in deze overgang, en in het duiden dat dit geen automatische jobverliesprocedure is maar een stap naar duurzame perspectieven.
Uw kernrol binnen RIT 3.0
- Vroegtijdig signaleren van risico’s op uitval
- Patiënten duidelijk informeren over hun rechten en mogelijkheden
- Realistische verwachtingen scheppen rond herstel en werkhervatting
- Efficiënt samenwerken via het TRIO‑platform
- Patiënten begeleiden in gesprekken met werkgever en arbeidsarts
U blijft voor patiënten een vaste en vertrouwde gids in een complex, soms emotioneel traject.
AWELL biedt u daarbij graag professioneel arbeidspsychologische ondersteuning aan.
Met vriendelijke groet,
Paul Dondeyne, 27 januari ’26
