Waarom Outplacement Zinvol is voor Bedrijven
Outplacement is in bepaalde gevallen wettelijk verplicht, bijv. bij een ontslag van een werknemer boven de 44 jaar en grotere anciënniteit. Ook zonder die verplichting zijn er ondernemers die ervoor kiezen om outplacement aan te bieden. Dit getuigt van de waarde die outplacement met zich meebrengt ook voor werkgevers. Hieronder de vijf belangrijkste redenen waarom het zinvol is om outplacement aan te bieden.
1. Verbeterd Bedrijfsimago:
Het aanbieden van outplacement laat zien dat jouw bedrijf zorgdraagt voor het welzijn van jouw medewerkers, zelfs als ze het bedrijf verlaten. Dit bevordert een positief imago, zowel intern als extern. Klanten en potentiële werknemers waarderen bedrijven die verantwoordelijkheid nemen voor hun personeel.
2. Minder Juridische Geschillen:
Outplacement kan helpen om juridische geschillen te voorkomen. Door werknemers te ondersteunen bij hun overgang naar een nieuwe baan, richten ze hun blik op de toekomst en zo kunnen mogelijke conflicten en kostbare rechtszaken worden vermeden.
3. Behoud van Reputatie:
Een goede behandeling van vertrekkende werknemers helpt bij het behouden van een goede reputatie in de industrie en op de arbeidsmarkt. Dit is cruciaal in het aantrekken van nieuw talent en het behoud van goede relaties met voormalige werknemers, die mogelijk toekomstige klanten of partners kunnen worden. Een medewerker die op een correcte manier werd ontslagen en die steun heeft ervaren bij zijn zoektocht naar een nieuwe baan, kan een goede ambassadeur van je bedrijf blijven. In deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt is het te vermijden dat ex-medewerkers het bedrijfsimago beschadigen…
4. Verhoogde Moraal en Productiviteit:
Werknemers die blijven, zullen de inspanningen van het bedrijf om collega’s te helpen waarderen. Dit verhoogt de moraal en productiviteit omdat het vertrouwen in de werkgever wordt versterkt. Het laat zien dat het bedrijf investeert in zijn mensen, wat loyaliteit en inzet kan bevorderen.
5. Kostenbesparing op de Lange Termijn:
Hoewel outplacement een initiële investering vereist, kan het op de lange termijn kosten besparen. Door een snelle herplaatsing van ontslagen werknemers kunnen kosten gerelateerd aan de opzegvergoeding (in het geval de werknemer tijdens zijn opzeg dient te presteren) worden verminderd. Bovendien worden de kosten van mogelijke reputatieschade en juridische geschillen vermeden.
Outplacement biedt dus talrijke voordelen die verder reiken dan de wettelijk verplichte kaders. Het ondersteunt niet alleen de vertrekkende medewerkers, maar versterkt ook de algehele gezondheid en duurzaamheid van jouw bedrijf. Door te investeren in outplacement, investeer je in de toekomst van jouw onderneming.
Paul Dondeyne, 22 juli ’24