Welke zijn de wettelijke bepalingen?
Je bent ziek en je voelt je miserabel. Je baas probeerde je al meermaals te bellen, stuurde je een sms met de “dwingende” vraag hem terug te bellen. Moet je dit doen, ook als je geen zin hebt? Wat zijn eigenlijke je verplichtingen als werknemer als je ziek bent?
Als werknemer die ziek is geworden, zijn er enkele belangrijke verplichtingen waaraan je dient te voldoen. Hieronder vind je een kort overzicht van wat je zeker moet doen wanneer je arbeidsongeschikt bent door ziekte/privaat-ongeval:
Verwittig je werkgever met een medisch attest
- Breng je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte van je ziekte;
- Bezorg een medisch attest (doktersbriefje) binnen de termijn die voorzien is in je arbeidsreglement of arbeidsovereenkomst;
- Dit attest vermeldt de duur van je arbeidsongeschiktheid en eventuele bijzondere instructies (zoals het al dan niet mogen verlaten van je woning).
- Wees beschikbaar voor een controle
- Je moet bereikbaar blijven voor een eventuele controle door een controlearts: je hoeft niet klaar te zitten voor een mogelijks doktersbezoek, maar als je niet thuis bent, de bel niet kan horen omdat je slaapt of in de tuin zit, dien je bij thuiskomst steeds te controleren of er geen briefje in de brievenbus zit met een uitnodiging om te verschijnen op het dokterskabinet van de controlearts; als je voor langere tijd afwezig bent (je gaat bijv. naar de zee), dan dien je je werkgever hiervan op de hoogte te stellen: hij kan beslissen de controlearts te sturen naar de plek waar je verblijft;
- Onttrek je niet aan deze mogelijkheid: als je niet thuis bent tijdens een controle, kan dit gevolgen hebben voor je recht op gewaarborgd loon.
- Verzorg je gezondheid
- Je bent verplicht om alles te doen wat nodig is om zo snel mogelijk te genezen;
- Vermijd activiteiten die je herstel kunnen vertragen of je gezondheid verder in gevaar brengen.
Recent is er nog een verplichting bijgekomen:
4. Meewerken aan re-integratie:
In België ben je als zieke werknemer niet verplicht om actief mee te werken aan re-integratie zolang je arbeidsongeschikt bent verklaard. Pas als er formeel een re-integratietraject wordt opgestart, ben je verplicht om aan het proces deel te nemen, door bijv. aanwezig te zijn op de gesprekken waarvoor je wordt uitgenodigd, maar je behoudt het recht om het re-integratieplan te weigeren zolang je ziekteattest loopt.
Er zijn geen verdere verplichtingen tijdens ziekte
Wanneer je ziek bent, wordt de uitvoering van je arbeidsovereenkomst geschorst. Dit betekent dat je, buiten bovenstaande verplichtingen, geen andere taken of plichten tegenover je werkgever hebt zolang je arbeidsongeschikt bent. Je hoeft dus geen werk te verrichten en bent vrijgesteld van andere werkverplichtingen gedurende je ziekteperiode.
Door deze basisregels te volgen, bescherm je niet alleen je eigen rechten, maar vermijd je ook mogelijke problemen met je werkgever tijdens je ziekteperiode.
Met vriendelijke groet,
Paul Dondeyne, 7.07.2025
