Ziekteverzuim aanpakken

Wanneer je je werknemer terug wil laten re-integreren in jouw bedrijf, bijvoorbeeld na een burn-out, is het belangrijk om te allen tijde goed te communiceren. Werkgevers weten echter niet altijd hoe ze dit op een passende manier kunnen doen. Net daarvoor is mezelf inschakelen als coach een goed idee. Door nauw contact te houden met zowel werkgever en werknemer en deze terug met elkaar te verbinden, zorg ik ervoor dat beide partijen in een goede verstandhouding met elkaar kunnen omgaan. Zo gaan we samen ziekteverzuim aanpakken op een juiste manier.

Alvorens ziekteverzuim te gaan aanpakken, brengen we het ziekteverzuim in kaart op basis van enkele parameters. We maken daarbij een onderscheid tussen een collectieve en een meer individuele aanpak. Bij een individuele aanpak staat het gesprek met de werknemer(s) centraal, dit om na te gaan waar de oorzaak van het ziekteverzuim ligt en hoe die aan te pakken valt. Hierna, en met respect voor de privacy van de werknemer(s), ontplooi ik de situatie aan de werkgever. In dit hele proces functioneer ik als vertrouwenspersoon waarbij we naar de beste oplossing zoeken voor beide partijen om de werkplek optimaler te maken. In gevallen waar het echter niet anders kan, is er eveneens de mogelijkheid voor outplacementbegeleiding of ontslagbegeleiding.