Vele Voordelen van Outplacement
Verbeterd Bedrijfsimago, Minder Juridische Geschillen, Behoud van Reputatie, Verhoogde Moraal en Productiviteit en Kostenbesparing op de Lange Termijn.
HR Power Sessie mei ’24
Modern leiderschap in een kleine organisatie Vorige [...]
(te) hoog ziekteverzuim… Wat kan je er aan doen?
HR-POWER SESSIE (van febr ‘24) [...]
Het delen van personeelsleden (HR Power Sessie – jan ’24)
HR Power Sessie Medewerkers delen als antwoord op de [...]
Creatieve workshop
de wens om eens iets te kunnen doen, samen met anderen, in een ongedwongen, rustige sfeer, zonder vervelende vragen over hun persoonlijke situatie.
Kleine zelfstandigen, grote leiders
de manier waarop kleine zelfstandigen door de commotie rond Delhaize in de pers worden afgeschilderd als slechte werkgevers, maakt me boos! In KMO’s kan het net wel leuk zijn en zijn er veel voordelen die in grote bedrijven absoluut niet kunnen. Een interview met een zaakvoerder van een AD Delhaize demonstreert het!
Lezing over burn-out Prof. H. De Witte
Oorzaken van burn-out en wat eraan doen om dit fenomeen te vermijden
Re-integratie na burn-out: zo zorg je voor een win-winsituatie
Een burn-out hakt er stevig in. Zowel bij het slachtoffer als bij de familie en bij de collega’s. Als werkgever wil je uiteraard dat je personeel zowel mentaal als fysiek blaakt van gezondheid. Maar wat doe je als dat toch niet zo blijkt te zijn? Hoe ga je om met burn-out op het werk? En hoe zorg je ervoor dat de werknemer in kwestie succesvol re-integreert? In dit artikel formuleren we een antwoord op al deze vragen.
Hoe ziekteverzuim verminderen met een blijvend effect, ook op de lange termijn?
Wil je het ziekteverzuim bij de wortel uitroeien, dan moet je als werkgever de balans draagkracht-draaglast herstellen. Werknemers die graag komen werken, zullen er namelijk alles aan doen om een afwezigheid te vermijden. Sterker nog: wie graag komt werken, is gelukkig en wordt minder snel ziek.
Re-integratie : stand van zaken eind 2019
Alle inspanningen om meer langdurig zieken aan het werk te krijgen ten spijt zijn er vandaag ruim 800.000 zieken, waarvan iets minder dan de helft al meer dan één jaar thuis zit. Het prijskaartje voor de overheid aan ziekte- en de invaliditeitsuitkeringen bij het Riziv overschrijft ruim de 8 miljard euro. De door de regering ingevoerde re-integratieplannen hebben blijkbaar niet het gewenste effect.
