LUNCHEN ACHTER HET BUREAU
Waarom lunchen achter je bureau je meer kost dan [...]
VERPLICHTINGEN VAN EEN ZIEKE WERKNEMER
Welke zijn de wettelijke bepalingen? Je bent ziek en [...]
Deconnecteren tijdens verlof
HET BELANG VAN DECONNECTIE een noodzakelijke boodschap voor de [...]
Slaaptherapie
Slaapproblemen? Sinds 10/05/'25 gekwalificeerd als slaaptherapeut bij ICZO. Heel veel [...]
Tuinieren als therapie Burn-out
Awell, Huis voor Werk, blijft in 2023 meer dan ooit uw patiënten ondersteunen en begeleiden
GESPECIALISEERDE DIENSTVERLENING
Voucher van € 1800,- voor langdurig zieken [...]
Na langdurige ziekte het werk deeltijdse hervatten… Waarom?
Waarom best deeltijds hervatten na langdurige ziekte [...]
Creatieve workshop
de wens om eens iets te kunnen doen, samen met anderen, in een ongedwongen, rustige sfeer, zonder vervelende vragen over hun persoonlijke situatie.
Kleine zelfstandigen, grote leiders
de manier waarop kleine zelfstandigen door de commotie rond Delhaize in de pers worden afgeschilderd als slechte werkgevers, maakt me boos! In KMO’s kan het net wel leuk zijn en zijn er veel voordelen die in grote bedrijven absoluut niet kunnen. Een interview met een zaakvoerder van een AD Delhaize demonstreert het!
Re-integratie na burn-out: zo zorg je voor een win-winsituatie
Een burn-out hakt er stevig in. Zowel bij het slachtoffer als bij de familie en bij de collega’s. Als werkgever wil je uiteraard dat je personeel zowel mentaal als fysiek blaakt van gezondheid. Maar wat doe je als dat toch niet zo blijkt te zijn? Hoe ga je om met burn-out op het werk? En hoe zorg je ervoor dat de werknemer in kwestie succesvol re-integreert? In dit artikel formuleren we een antwoord op al deze vragen.
